休日出勤明けの月曜日は働いても能率が悪いよね

日々のはなし
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どもです。ポンコツ@親父(@xxxtks1969xxxです。

 

本日は月曜日でして、昨日が日曜日でした。

 

その日曜日にちょっとしたトラブルで休日出勤なんて粋なことをしちゃった訳です。

 

参考:【謎肉祭】台風21号接近中。休日出勤するも外出を避けた結果は謎肉祭り。

 

月曜日の朝一番の気持ち・・・

 

「あ~疲れてるなぁ・・・帰りたい!」

 

そんな気分でした。

 

そもそも、ポンコツ@親父的には週5日働いて、2日お休みをいただいて・・・ってサイクルが体内時計で成立している訳です。

 

サイクルが乱れると、月曜日にサイクルを戻したくなる!!

 

 

でも、そんなこと言ったって、現実的には月曜日(仕事)なので仕方ない。

 

 

ってことなら、最近巷で流行っているワークシェアリングを検討したらどうなるかな?

 

 

やる気のある人、ポンコツ@親父の代わりに週の半分会社の椅子に座るってのはありですか?

 

 

週3日出る週と2日出る週は交互で、長期旅行などは要相談ですねww

 

 

給料等々は折半というか、受け取った額を出勤日で割るってのはどぉだろ??・・・って、妄想しても現実は甘くないかww

現実的には成立しないかな・・・

何故かというと、会社の負担は社員教育やら福利厚生やらで倍増する訳です。

 

でも、緊急時はポンコツ@親父×2の力が使えるなぁ・・・そのうえ、病気やケガで長期的に穴が空いちゃいそうな時もリスクは皆無。

 

デメリットを探すのは容易だが、メリットを並べて褒めてみないとね^^

 

とは言え、ポンコツ@親父がバリバリ働いている訳でもないが、ポンコツ@親父と同じくらいの仕事をこなしてくれないと、この仮定は成立しないかな(´・ω・`)

 

後は、ポンコツ@親父側の事情で、給料が単純に半分になった場合、どこで補う?ってことかな・・・

 

そうなったらそうなったで、何かで収益を増やす手法を考えちゃうか??

 

最悪は出家するように節約をするってのもアリかもね・・・

 

なんて、疲れ切った月曜日に妄想を書き連ねてみましたww

 

 

 

なんだかなぁ・・・ww

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